زيادة الحد الأدنى للأجور في 2025..إليك التفاصيل
أخبار إسبانيا/
ستشهد إسبانيا زيادة في الحد الأدنى للأجور المهنية، في العام المقبل، و في هذا الصدد، تعمل وزارة العمل، بقيادة يولاندا دياز، على إعداد واحدة من أكثر الإجراءات المطلوبة من قبل المواطنين الإسبان الذين عانوا في الأشهر الأخيرة من ارتفاع تكاليف المعيشة.
و يعتبر الحد الأدنى للأجور، هو المبلغ الأدنى الذي يتقاضاه العامل مقابل ساعات العمل القانونية المعتمدة، ويتم تحديد هذا المبلغ سنويًا من قبل الحكومة الإسبانية، بعد التشاور مع مختلف النقابات العمالية والهيئات التجارية الأكثر تمثيلًا.
و تهدف هذه الخطوة، التي تقودها وزيرة العمل، إلى تعزيز و زيادة القدرة الشرائية للأسر لمواجهة التضخم المتراكم في السنوات الأخيرة.
كم ستكون الزيادة في الحد الأدنى للأجور؟
وزيرة العمل في الحكومة الاشتراكية، يولاندا دياز، كانت قد اجتمعت خلال الأسابيع الماضية، مع لجنة من الخبراء لمناقشة الزيادة في الحد الأدنى للأجور، و ذلك بهدف تحسين الأجور مع مراعاة معيار 60% الذي يحدده الميثاق الاجتماعي الأوروبي المصادق عليه من قبل إسبانيا.
إقرأ أيضا
و خلص الاجتماع إلى اقتراح زيادة الحد الأدنى للأجور بنسبة 4%، مع الأخذ بعين الاعتبار أن نسبة التضخم المتراكمة الحالية تبلغ 2.8%، مما يعني أن الزيادة يجب أن تكون دائمًا أعلى من هذه النسبة.
ومع ذلك، أجرت الوزيرة أيضًا محادثات مع نقابتي UGT وCC.OO، حيث تم طرح نسبة زيادة تبلغ 5% على طاولة المفاوضات، وقد لعبت النقابات دورًا حاسمًا في هذا الاقتراح الذي، وفقًا لأوناي سوردو، الأمين العام لنقابة CC.OO يهدف إلى الحد من تأثير التضخم بشكل كبير على القدرة الشرائية للمواطنين، وفي حال اعتماد الزيادة بنسبة 5%، سيصل الحد الأدنى للأجور إلى 1،190 يورو شهريًا.
موقف أرباب العمل
و لكي تصبح هذه الزيادة سارية المفعول، يجب أن تتوصل الحكومة الإسبانية، إلى اتفاق مع منظمات أرباب العمل، و في هذا الصدد، أعرب كل من اتحاد المنظمات التجارية الإسبانية CEOE و الاتحاد الإسباني للشركات الصغيرة والمتوسطة Cepyme، عن تحفظاتهما على زيادة الحد الأدنى للأجور، بحجة أن مثل هذه الخطوة قد تعيق التوظيف في بعض القطاعات الاقتصادية.
إقرأ أيضا
ومع ذلك، تجد منظمات أرباب العمل نفسها في موقف صعب، خاصة حين سيتم طرح مسألة الزيادة في الحد الأدنى للأجور على طاولة المفاوضات، حيث سيتعين عليها اتخاذ قرار بشأن دعم الخطوة أو رفضها، جدير بالذكر، أنه في العام الماضي، وبعد رفض منظمات أرباب العمل الزيادة المقترحة بنسبة 4%، ارتفعت النسبة إلى 5% نتيجة موقف المنظمات.
متى سيبدأ التنفيذ؟
هذا و من المتوقع أن يتم التوصل إلى اتفاق في الأسابيع القليلة القادمة، وإنهاء المفاوضات بهدف تطبيق هذه الزيادة في الحد الأدنى للأجور اعتبارًا من يناير 2025، حيث سيتم إضافة 56.7 يورو لكل من الأقساط الـ 14 المنصوص عليها.
